本報(bào)靈山訊 （通訊員 黃文才 張昭）去年以來，廣西靈山縣堅(jiān)持把公務(wù)員試用期滿考核工作作為儲(chǔ)備后備干部、規(guī)范管理干部的重要舉措，通過建立負(fù)面表現(xiàn)評(píng)價(jià)、問題整改銷號(hào)“兩張清單”，扎實(shí)推進(jìn)新錄用公務(wù)員試用期滿考核工作。
增設(shè)述職評(píng)議和民主測評(píng)、考察談話等環(huán)節(jié)，圍繞“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面細(xì)化考核內(nèi)容，制定民主測評(píng)及負(fù)面表現(xiàn)評(píng)價(jià)清單，確定政治立場、學(xué)習(xí)能力、工作實(shí)績等10項(xiàng)評(píng)價(jià)要點(diǎn)；對(duì)照政治素質(zhì)、履職能力、工作作風(fēng)、道德品行等4項(xiàng)指標(biāo)，列出“對(duì)堅(jiān)持‘兩個(gè)確立’、做到‘兩個(gè)維護(hù)’不表態(tài)”“工作態(tài)度不端正，對(duì)交辦的工作存在推諉不擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象”等12條具體負(fù)面行為表現(xiàn)。
對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)存在苗頭性、傾向性問題的新錄用公務(wù)員，由縣級(jí)考核工作組結(jié)合個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)、民主測評(píng)結(jié)果等進(jìn)一步核實(shí)，并指導(dǎo)用人單位幫助其個(gè)人從思想素質(zhì)、履職盡責(zé)、工作作風(fēng)、道德品行等方面列出具體問題行為表現(xiàn)，形成問題整改銷號(hào)清單，督促糾正問題，履職盡責(zé)。
