本報嘉興訊 （通訊員 南組軒）近年來，浙江嘉興市南湖區聚焦高素質干部隊伍建設，圍繞提高年輕干部履職能力，聚力打造南湖先鋒年輕干部訓練營，圍繞調查研究能力、攻堅破難能力等主題，創新推出調查研究季、攻堅破難季等活動，為年輕干部打造“領題”的平臺、“破題”的擂臺、“解題”的舞臺、“答題”的展臺。
從經濟、民生、社會治理等領域部門選調96名年輕專業干部，針對性組建“中心城區首位度提升”“盤活科創金融活水”等12個經濟社會發展重難點研究課題小組。區委組織部抽調24名職能部門負責人組建幫帶導師團隊，聯合高校碩博智囊團，企業、科研院所、黨校組建的專家飛行團，形成“導師—智囊—專家”三方指導機制，通過3個月的蹲點式調研，全面提升年輕干部調查研究能力、應急處突能力。
針對年輕干部在調查研究中發現、處理問題能力不足的情況，區委組織部聯合區委黨校，舉辦了為期4個月的提能培訓班。邀請黨校名師、基層擔當作為好干部作為講師，設置理論學習、調查研究、基層工作三大學習模塊，充分提升年輕干部政治能力、群眾工作能力。
統籌全區年輕干部力量，組建11支攻堅破難小隊，針對“打造CBD黨建議事平臺”“生姜秸稈綜合應用”“三產融合農文旅暢通”等重點難點項目進行攻堅，讓年輕干部在一線摔打中不斷提升改革攻堅能力，科學決策能力和抓落實能力。陸欣瑜是融入“三重角色”助推鄉村運營火熱“出圈”項目的組員，針對村級集體經濟增收路徑不寬等問題，他們以南湖區三星村為試點，通過創新“鳳桃夜話”民情懇談機制，聯合周邊村社整合業態資源，發動青年拍攝統籌城鄉發展推介視頻，助推集體經濟“強筋壯骨”。
