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山東東營聚焦黃河重大國家戰(zhàn)略開展公務(wù)員專項(xiàng)考核

專事專考專獎 激勵擔(dān)當(dāng)有為


發(fā)布時間:2024年09月27日 09:33
來源:中國組織人事報(bào)

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2021年10月,習(xí)近平總書記深入山東省東營市的黃河入海口等地考察,實(shí)地了解黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展情況,強(qiáng)調(diào)扎實(shí)推進(jìn)黃河大保護(hù),確保黃河安瀾,是治國理政的大事。為服務(wù)保障黃河重大國家戰(zhàn)略,在省委組織部支持指導(dǎo)下,東營市探索開展公務(wù)員專項(xiàng)考核,把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神作為首要任務(wù),以“關(guān)鍵事”考核撬動全局目標(biāo)任務(wù)推進(jìn)落實(shí),激發(fā)廣大干部建功立業(yè)的精氣神。

本報(bào)東營訊 (通訊員 東組軒)秋初,東營港原油碼頭,萬里海天一望無垠。在東營港一突堤集裝箱碼頭項(xiàng)目現(xiàn)場,2臺集裝箱岸橋、6臺集裝箱場橋全部裝配完成,標(biāo)志著黃河三角洲首個集裝箱專用碼頭工程海上施工結(jié)束。“碼頭建設(shè)列入公務(wù)員專項(xiàng)考核后,大家時刻感受到沉甸甸的責(zé)任和壓力,經(jīng)過連續(xù)奮戰(zhàn),提前2個月完成了建設(shè)任務(wù)。”近日,山東東營港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)交通局副局長徐振坤說。

東營作為黃河入海口城市、黃河三角洲中心城市,在落實(shí)黃河重大國家戰(zhàn)略中責(zé)任重大。今年,東營市選取鹽堿地綜合利用模式創(chuàng)新、億噸深水大港建設(shè)等6項(xiàng)事關(guān)東營高質(zhì)量發(fā)展、具有關(guān)鍵引領(lǐng)示范性重點(diǎn)項(xiàng)目列入推動黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展公務(wù)員專項(xiàng)考核,通過專事專考專獎懲,調(diào)動了各級干部攻堅(jiān)克難的主動性、積極性和創(chuàng)造性,讓重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)跑出了加速度。

2022年起,東營市探索開展推動黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展公務(wù)員專項(xiàng)考核,把落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示要求、服務(wù)黃河重大國家戰(zhàn)略、推動重大項(xiàng)目建設(shè)作為考核識別干部能力素質(zhì)的試金石,激勵廣大干部在黃河重大國家戰(zhàn)略斗爭一線走在前、挑大梁。

聚焦落實(shí)黃河重大國家戰(zhàn)略這一主線,緊扣黃河安瀾、能源安全、糧食安全、安居富民4個方向,精準(zhǔn)篩選推進(jìn)難度大,關(guān)鍵性、引領(lǐng)性和帶動性強(qiáng),需多個部門聯(lián)動配合完成的若干個重點(diǎn)任務(wù)納入專項(xiàng)考核。堅(jiān)持少而精原則,從市委確定的黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)工作中篩選考核指標(biāo)進(jìn)行專事專考。突出分類差異定職責(zé),將考核指標(biāo)細(xì)化分解,定任務(wù)、定人員、定時限、定標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和個人目標(biāo)相統(tǒng)一。

建立全周期、立體式的考核辦法。采取“報(bào)、看、談、述、測、析”六步評價方式,全程全時觀察干部表現(xiàn)。建立市委組織部縣級干部、中層干部聯(lián)系單位制度,常態(tài)化到單位調(diào)研摸底,先后跟蹤評價2171人次,提出評價意見827條。堅(jiān)持一線調(diào)研考核,采用選派一線觀察員、列席會議、走訪座談、蹲點(diǎn)調(diào)研等方式,跟蹤紀(jì)實(shí)工作進(jìn)展和干部鮮活事例;組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和項(xiàng)目牽頭部門組成聯(lián)合考核工作組,累計(jì)蹲點(diǎn)調(diào)研100余次;結(jié)合項(xiàng)目專班例會開展“輕量化”述職,考核工作組全程旁聽,及時評價干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。用好公務(wù)員專項(xiàng)考核數(shù)字化平臺、市委市政府掛圖作戰(zhàn)展示平臺,動態(tài)跟蹤、實(shí)時亮?xí)瘢ㄆ陂_展集中亮?xí)癖葘W(xué)評估。項(xiàng)目任務(wù)結(jié)束后,市縣組織部門牽頭,深入項(xiàng)目一線,全面了解每項(xiàng)考核任務(wù)完成情況,對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和具體工作人員進(jìn)行寫實(shí)性評價。

堅(jiān)持用事實(shí)說話,全面客觀公正評價干部。將考核責(zé)任鏈條上的相關(guān)人員全部納入考核。對領(lǐng)導(dǎo)干部,由組織部門組織考核,重點(diǎn)了解其政治素質(zhì)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和解決難題的能力水平;對普通公務(wù)員及其他人員,由所在單位組織考核,重點(diǎn)了解其責(zé)任意識、執(zhí)行能力等。聚焦干部在斗爭一線的行為特征和具體事例,設(shè)置政治表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效四個維度,列出17項(xiàng)具體表現(xiàn)和衡量標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行量化賦分評價。突出對干部政治表現(xiàn)和斗爭精神的考核,設(shè)置政治表現(xiàn)全程紀(jì)實(shí)表,實(shí)行工作總結(jié)必述、民主測評必測、個別談話必談、考察材料必寫。擴(kuò)大參與度、多角度印證,注重聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門、對口基層單位等意見,讓一線人員和服務(wù)對象也參與進(jìn)來。

做好考核后半篇文章,在考核任務(wù)周期內(nèi),超前完成目標(biāo)任務(wù)或取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展成效的,及時開展表揚(yáng)獎勵。對專項(xiàng)考核表現(xiàn)突出的單位,年度考核時提高優(yōu)秀等次比例或單獨(dú)獎勵優(yōu)秀名額。對專項(xiàng)考核中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部,優(yōu)先納入職務(wù)提拔和職級晉升范圍。對政治素質(zhì)表現(xiàn)差、落實(shí)決策部署不到位的干部,及時約談提醒,原則上1年內(nèi)不予提拔晉升。2022年以來,65名干部因表現(xiàn)優(yōu)異獲得提拔或進(jìn)一步使用,118名干部得到表揚(yáng)獎勵,9名干部因責(zé)任落實(shí)不到位、工作推進(jìn)慢被約談提醒、督促整改。針對專項(xiàng)考核發(fā)現(xiàn)的干部在知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、閱歷經(jīng)歷等方面的優(yōu)勢和短板,有針對性地開展專業(yè)訓(xùn)練,目前已選派154名優(yōu)秀干部到上級黨校跟班學(xué)習(xí)。