| 標題 | 資料來源 | 發布時間 |
|---|---|---|
| “研習強基”精準調訓 | 中國組織人事報 | 2024.9.29 |
| “車子變輕了，干事更有勁了” | 中國組織人事報 | 2024.9.27 |
| 專事專考專獎 激勵擔當有為 | 中國組織人事報 | 2024.9.27 |
| 錨定重難點 聚力接續干 | 中國組織人事報 | 2024.9.27 |
| 建強“三庫”賦能干部培訓 | 中國組織人事報 | 2024.9.27 |
| 讓市場發展穩活力涌 | 中國組織人事報 | 2024.9.27 |
| 細化正負情形 聯動鑒別到位 | 中國組織人事報 | 2024.9.26 |
| 打造年輕干部訓練營 | 中國組織人事報 | 2024.9.26 |
| 突出重點指標 分道賽馬評績 | 中國組織人事報 | 2024.9.26 |
| 小商品闖出大市場 | 中國組織人事報 | 2024.9.26 |
| 紅帆領航 乘風破浪 | 中國組織人事報 | 2024.9.26 |
| 練就鄉村全面振興真本領 | 中國組織人事報 | 2024.9.24 |
| 早規劃 全覆蓋 嚴把關 | 中國組織人事報 | 2024.9.24 |
| 常分析研判 重日常提醒 | 中國組織人事報 | 2024.9.24 |
| 廣東中山：黨建引領深中社區跨海“牽手” | 中國組織人事報 | 2024.9.24 |
| 聚焦發展主戰場提升干部專業化能力 | 中國組織人事報 | 2024.9.22 |
| 聯審增合力 整改見成效 | 中國組織人事報 | 2024.9.22 |
| 推動人才向重點優勢產業集聚 | 中國組織人事報 | 2024.9.22 |
| 直奔一線看 訪談面對面 | 中國組織人事報 | 2024.9.20 |
| “兩張清單”助評準校正行為表現 | 中國組織人事報 | 2024.9.20 |
